- Je hebt een leider nodig, die inspireert en de gedeelde ambitie aanwakkert.
- Je hebt een manager nodig, die zorgt dat zaken gebeuren, het tempo en het pad bepaalt.
- Je hebt een coach nodig, die talent, interesse, kennis en kunde optimaliseert en helpt benutten.
Hoe zorgen jouw leidinggevenden voor resultaat?
- Voelt jouw teamleider zich het best als hij of zij een peptalk kan geven, een stimulerende omgeving creëert en een visie verkondigt?
- Is jouw verantwoordelijke gebeten door budgetten en resources, plannen en KPI's?
- Gelooft jouw afdelingshoofd vooral in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en de weloverwogen inzet van sterktes?
Wat is de meest rendabele aanpak in de specifieke omgeving van je afdelingen en de situaties die er zich voordoen? Kunnen jouw verantwoordelijken er bewust meer uit halen voor zichzelf en het bedrijf?
team2lead Academy
In onze Academy distilleren wij hoe jouw operationele leidinggevenden in hun opdracht staan. We begeleiden hen naar een meer polyvalente invulling van hun rol, helemaal op maat van je organisatie.
De experten in onze academy hebben de hele evolutie van managers, leiders en coaches vanaf de eerste rij meegemaakt. Ze zagen de technologie veranderen en inzichten verbeteren. De best presterende verantwoordelijken vandaag hebben het DNA van zowel een leider, manager als coach dat best past in de omgeving waarin ze werken. “Als je ook in de toekomst bij de top wil horen, mag je geen snelheid verliezen in bochten op het parcours daar naartoe.”
Onze mentors in onze Academy ondersteunen hen daarbij.
“Als je ook in de toekomst bij de top wil horen,
mag je geen snelheid verliezen in bochten op het parcours daar naartoe.”
Ken je het “LEIDER-MANAGER-COACH” profiel van jezelf en je team?
In een continu evoluerende werkomgeving volstaat het niet meer als leidinggevende om een goede manager te zijn. Naast je dagelijkse taken dien je je team te inspireren/motiveren naar de “nieuwe” situatie, wordt er van je verwacht om mee te denken met de organisatie en deel te nemen aan projecten.
Ken jij je leider-manager-coach profiel? Weet je waar je eventueel kan in ontwikkelen als individu en als team? Ken jij het verwachtte leider-manager-coach profiel?
- bewuster een rol invullen
- op de juiste plaats terechtkomen (of blijven)
- zich beter voelen
- beter ingepast worden in de organisatie en de visie van de bedrijfsleiding
- meer resultaat boeken
Heb jij interesse hiervoor?
