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team2lead "Academy"

  • Vous avez besoin d'un leader qui inspire et fait naître une ambition partagée.
  • Vous avez besoin d'un manager qui s'assure que le travail soit fait, qui donne le rythme et qui montre la voie.
  • Vous avez besoin d'un coach qui optimise et tire profit du talent, de l'intérêt, des connaissances et du savoir-faire.


Comment vos dirigeants obtiennent-ils des résultats?

  • Votre chef d'équipe est particulièrement à l'aise lorsqu'il faut motiver les travailleurs, créer un environnement stimulant et transmettre une vision?
  • Votre responsable est passionné par les budgets et ressources, les plans et les KPI?
  • Votre chef de département croit fermement au développement personnel des collaborateurs et à une utilisation réfléchie des atouts de chacun?

Quelle est l'approche la plus rentable dans l'environnement spécifique de vos départements et dans les situations que vous rencontrez? Vos dirigeants sont-ils capables d'exprimer au mieux leur potentiel et celui de l'entreprise?

team2lead Academy

Dans notre Academy, nous analysons la manière dont vos dirigeants opérationnels effectuent leur travail. Nous les aidons à exercer leur rôle de manière plus polyvalente, selon une approche entièrement sur mesure pour votre organisation.

Les experts de notre Academy étaient au premier rang pour assister à l'évolution des concepts de manager, de leader et de coach. Ils ont vu la technologie changer et les connaissances s'améliorer. « Les dirigeants qui obtiennent les meilleurs résultats aujourd'hui ont l'ADN à la fois d'un leader, d'un manager et d'un coach, et sont parfaitement adaptés à leur environnement de travail. Si vous souhaitez rester en pole position, vous ne devez pas perdre de vitesse dans les virages qui mènent au succès. »

Les mentors de notre Academy peuvent vous y aider.


« Si vous souhaitez rester en pole position,

vous ne devez pas perdre de vitesse dans les virages qui mènent au succès. »


Connaissez-vous votre profil « LEADER-MANAGER-COACH » et celui de votre équipe?

Dans un environnement de travail en constante évolution, il ne suffit plus, pour un dirigeant, d'être un bon manager. En plus de vos tâches quotidiennes, vous devez inspirer/motiver votre équipe face à une « nouvelle » situation, participer à la réflexion générale au sein de l'organisation et prendre part à des projets.

Connaissez-vous votre profil leader-manager-coach? Savez-vous sur quel plan vous pouvez éventuellement vous améliorer en tant qu'individu et en tant qu'équipe? Connaissez-vous le profil leader-manager-coach que l'on attend de vous?La conséquence pour votre équipe est que les dirigeants:

  • remplissent leur rôle de manière plus consciente
  • sont à la bonne place
  • se sentent mieux
  • sont plus en adéquation avec l'organisation et la vision de la direction
  • obtiennent de meilleurs résultats

Intéressé(e)?



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